面对当前高校毕业生就业面临的新形势新任务，苏州健雄职业技术学院智能制造学院切实提高政治站位，牢固树立“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”意识，努力构建“人人关心就业、人人参与就业”的良好氛围和“全程化、全员化、信息化”的工作格局，做好就业帮扶，做亮职前教育、做优就业推荐，多点发力，组合出击，抢抓就业“黄金期”，以“四个一”促进2023届毕业生高质量就业。

落实“一把手”工程，压实五级联动责任机制

智能制造学院全面落实就业工作“一把手”工程，成立了由党政主要负责人任组长的毕业生就业工作领导小组，形成了从领导班子、专业负责人、实习指导老师、辅导员到班主任的五级联动责任机制。学院主要领导亲自谋划、部署，高位推进，通过走访调研用人需求，召开专题就业工作研讨会议，精准把握2023届毕业生就业进度和面临问题，进一步明确目标任务、细化工作举措，形成合力，聚焦堵点难点痛点，扎实推动各项促就业政策落地见效。2023年至今，学院为2023届毕业生和2021级实习生推荐优质实习就业企业100余家，累计岗位数量1000余个。

推行“一体化”模式，助力实习就业无缝对接

为保障学生能够高质量上岗，智能制造学院推行“1+1+1”实习就业一体化培养模式，即大一学年完成1门认识实习课程，大二学年完成1个月的识岗实习，大三学年完成1年的跟岗实习。学生通过提前接触企业，熟悉工作岗位、工作环境，就业积极性和主动性得到进一步提升。同时，依托双元制人才培养项目，学院深入落实“三站互动 工学交替”双元菁英人才培养工作。以“亿迈齿轮班”为例，“选培留用”亿迈齿轮模式，有效对接了企业用工和学生就业需求，该项目累计培养了三届学徒，学生就业率100%，部门满意度100%，打出了产教融合促就业“组合拳”。

打造“一站式”市场，做实做细就业供需对接

智能制造学院深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，出台稳就业行动方案，召开访企拓岗促就业专项行动部署会，学院领导带头先后走访舍弗勒、通快、亿迈齿轮、兹伟克和华能等优质企业，发布了231家单位的招聘信息，组织“华能（上海）电力检修有限责任公司专场招聘会”“德企专场招聘会”，多渠道开展访企拓岗活动，实现供需有效对接。

此外，教师走进岗前“一线”，与企业人事和技术骨干交流探讨人才培养、技术服务、教材开发等校企合作项目，从就业岗位对口性、技术性、发展性三个方面推进毕业生实习就业工作。

构建“一盘棋”格局，长效推进精准有效帮扶

智能制造学院精准实施就业指导，建立就业意向数据库，努力做到为每一名学生至少修改一次简历、指导一次面试、推荐一个岗位，通过校友讲坛、企业讲坛等系列促就业指导活动，为700余毕业生开展精准就业指导工作，让学生进一步增强了职业认知、明确职业目标、规划职业发展，稳步提升学生的就业实践能力和人职岗匹配度。同时，学院高度关注就业困难学生群体，深入开展“一人一策”就业帮扶工作，建立日常联系互访机制和动态帮扶台账，就业专员、辅导员、班主任和实习指导老师对58名就业困难毕业生开展了精准帮扶，目前该批学生都在老师推荐的岗位上稳定就业，学生的工作能力也获得了企业的高度评价。

就业工作关系千家万户，责任重大，使命光荣。访企拓岗是强化校企衔接、深化校企合作的重要途径，也是提升人才培养质量、促进毕业生高质量就业的迫切需求。下一步，苏州健雄职业技术学院智能制造学院将继续巩固“访企拓岗”专项工作成果，营造更浓厚的就业工作氛围，推动就业工作成果落地见效。进一步增强做好毕业生就业工作的责任感和使命感，努力实现毕业生更充分、更高质量就业。（图文/徐炜 审核/周玲余）