突如其来的疫情给毕业生求职就业带来新的挑战，苏州健雄职业技术学院迎难而上，多措并举，硬核出招，精准助力毕业生求职就业。
提前“点对点”获取需求。在学生进入顶岗实习之前，学院安排管理人员和指导老师提前深入合作企业单位，了解对方企业单位包括专业、人数、岗位等实际需求，精准制定学生顶岗实习方案，尽可能更好满足合作企业实际需求。疫情期间，学院主动对接苏州、上海等地企业，打通2020届毕业生求职就业通道，借助网络平台举办线上招聘活动超20场，发布职位信息5540余个，为毕业生“送政策、送岗位、送服务”，助力毕业生高质量就业。
建立“一对一”指导模式。各二级学院专门设置就业辅导员岗位，由专人负责指导学生实习与就业；设置顶岗实习指导老师，由专业教师担任，每位老师定向跟踪8-10名学生，学生在实习过程中遇到环境适应、同事相处、专业知识急需等问题时，可及时向指导教师求助。指导教师给予耐心解答和服务跟进，定期前往实习单位关心学生学习生活，提高学生留在实习单位工作的就业率；辅导学生“线上”应聘，让学生宅家也能找工作。
组建“校对企”产教联盟。制定学生顶岗实习方案，优先考虑联盟企业，选派优秀专业实习生增援企业复产复工，为企业选拔优秀学生提供多渠道便利。充分挖掘企业资源，组建用人单位招聘群，实现双向互动、多点互通，提高双向选人用人的精准度和契合性。
实现“师对生”职业规划。就业辅导员和实习指导教师指导学生规划职业生涯，帮助学生分析自身兴趣和专业特长，设定中长期目标等，为后期就业、择业打好基础。就业指导老师鼓励学生做好两手准备，积极备考的同时参加企业应聘，缓解学生考试、就业双重压力。
