为有效发挥党建引领高质量充分就业，积极应对当前复杂多变的就业形势，进一步提升我院2022级学生的就业质量，扎实推进就业工作，3月12日下午，生物医药学院召开了2022级班主任辅导员就业工作研讨会。本次研讨会旨在汇聚各方智慧，共同探讨就业工作的新思路、新方法，为学生就业提供更有力的支持和保障。2022级全体班主任及辅导员参加了此次会议，会议由党总支副书记王玉主持。

会上，负责2022级就业工作的辅导员首先对当前整体就业形势进行了深入分析，指出随着经济结构调整和市场需求变化，学生就业面临着诸多挑战，同时也存在着新的机遇。随后，详细介绍了2022级学生的就业意向调查结果以及目前的就业进展情况。从数据来看，学生在就业选择上存在迷茫，求职积极性有待进一步提高。

紧接着，班主任们结合各自班级的实际情况，剖析目前遇到的问题。有的班主任提出，部分学生对自身职业规划不清晰，导致求职目标不明确；有的班主任指出，部分学生学业困难，离毕业条件还有很大差距；还有的班主任反映，有一部分学生有较强的创业意愿，但是在创业知识储备方面存在不足，影响了创业成功率。针对这些问题，大家展开了热烈的讨论，共同寻求解决方案。

在讨论过程中，党总支副书记王玉着重强调，在推进就业工作的进程中，务必严格遵守“三不准四不得”原则。“三不准”即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；“四不得”指的是不得在公示就业数据时弄虚作假，不得在校外设立虚假实习基地，不得安排学生从事与专业无关的实习工作，不得将学生实习与营利挂钩。全体班主任和辅导员必须坚守底线，确保就业工作的公平、公正、真实，切实维护学生的合法权益。

王玉进一步指出，就业工作是学校工作的重中之重，关系到学生的未来发展和学校的声誉。全体班主任和辅导员要提高认识，增强责任感和紧迫感，把就业工作做实做细。要密切关注学生的就业动态，及时了解学生的需求，为学生提供个性化的就业指导和服务，共同推动2022级学生就业工作取得好的成绩。

生物医药学院将以本次会议为契机，进一步厘清促进学生高质量充分就业工作思路，多措并举、精准施策、靶向发力，扎实推进2025届毕业生高质量充分就业。（图文/王晓晴 审核/王玉 王志明）