为帮助大一新生打通专业理论与职场实践的“初次连接”，尽早明晰专业学习内容与职业发展方向，近日，经济管理学院2025级人力资源管理专业81名学生在专业教师的带领下，以“网络调研、企业调研、专题讲座”三维一体模式开展岗位认知实训。
在网络调研阶段，同学们以小组为单位，依托行业数据库、权威平台及企业官网，系统梳理人力资源服务行业的发展现状、数字化转型趋势及细分领域需求，深入了解招聘专员、薪酬专员等岗位的任职要求与晋升路径，形成多份调研报告。这一过程让刚接触专业知识的新生们跳出理论，对“人力资源管理” 不再停留于抽象概念，初步建立起行业认知框架，更提前梳理出自己对职场的关注重点，为后续走进企业交流找准了“突破口”。
企业调研环节，师生专程走进三家不同类型的机构，真正触摸到人力资源岗位的实际运作场景。在太仓市瑞福尔人力资源有限公司，李金总经理介绍公司运营太仓阳光人才网的历程及公司主营业务，并结合招聘优化、入职引导案例，讲解该公司人力资源外包业务的运作模式。德珂斯（江苏）自动化技术有限公司的陶敏燕老师展示了该公司人力资源管理部门的业务职责、公司独特的企业文化及数字化HR 系统在管理中的高效应用。随后，同学们在工作人员的带领下参观了太仓高新区人力资源服务中心，现场感受该中心从东区“智慧招聘核心区”到西区“多元服务拓展区”的科学规划、开放式的招聘摊位设计及处处以人为本的人性化关怀设计，并了解区域人才政策与政企协同机制。
本次实训还邀请多位企业专家进校园开设讲座。江苏飞力达国际物流有限公司的何君丽经理运用精炼的概念模型与丰富的实际工作案例，拆解人力资源管理六大模块的职能与联动逻辑。江苏五洋集团明声波总监解析企业组织结构设计与公司业务、战略之间的内在关系，并从职业生涯规划的角度引导大一新生如何更好适应大学学习生活。太仓金娄江企业运营有限公司袁默经理通过分享自身职业成长经历，勉励学生扎实学好专业课程，积极参与社会实践，努力积累经验。
此次岗位认知实训整合多元资源，搭建校企协同育人平台，加深了学生对人力资源管理专业的了解，提升学好专业的信心。未来，经济管理学院将持续深化校企合作，优化实训教学体系建设，培养高素质技能型的人力资源管理人才。（图/鞠卓芳 文/周晓娟 审核/沈晓婷）
