为深化师资队伍建设，促进新老教师协同发展，3月12日，智能制造学院举行“2023-2024学年新老教师结对培养成果汇报会”。智能制造学院党总支书记周玲余、院长荆瑞红、人事处陈刚老师担任评委，对16名结对教师（含5名辅导员、3名新进博士教师）进行综合考评。

新老教师结对是人事处一直在推进的重要活动之一。新教师入职后，学院会为每位教师配备1名教学经验丰富的老教师作为结对，结对期限是两年时间。结对期间，老教师指导新老师教案制作、教学研究、科研活动开展等，通过“目标化管理、过程化考核”确保培养实效。参加本次汇报的主要是2022年底入校的新教师，展示了结对期间的教学成果和科研成果。

荆瑞红强调，“结对不是形式，而是要让新教师‘站稳讲台、扎根产线’，让老教师‘汲取活力、反哺教学’，实现双向赋能。”（图/陆静红 文/荆瑞红 审核/周玲余）